I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном учреждении дополнительного образования «Дом детского и юношеского туризма и экскурсий» г. Березники (далее – Учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
– Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);
– Закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
– Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
– Устав Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дом
детского и юношеского туризма и экскурсий» г. Березники.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице директора Учреждения (далее – работодатель);
- работники Учреждения в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения, в том числе, заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников Учреждения в течение 3 дней после его подписания.
1.6. В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный
договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном
порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
При ликвидации Учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору, локальные и нормативные
акты, издаваемые работодателем, трудовые договоры, заключаемые работниками, не должны
ухудшать положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, с действующим законодательством и отраслевым соглашением.
1.8. В целях развития социального партнѐрства стороны признали необходимым создание
на равноправной основе комиссии по заключению коллективного договора, внесению в него
дополнений, изменений и обеспечения постоянного контроля за ходом выполнения коллективного договора. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами и данной комиссией.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья
44 TK РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухуд
2
шать положения работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. В совместной деятельности работодатель и выборный орган первичной профсоюзной
организации выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации участвуют в
управлении организацией. Представитель работников – выборный орган первичной профсоюзной организации в обязательном порядке участвует в заседаниях всех коллегиальных органов
управления организацией с правом совещательного голоса (ст.53.1. TK РФ).
1.12. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права,
не являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.
1.15. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех
лет, о чѐм оформляется соответствующее соглашение.
1.16. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, принимать меры по переводу работник с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи
81 ТК РФ).
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились о том, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором
2.1.1. Порядок приѐма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными их
трудовой деятельностью.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в трехдневный срок со
дня фактического начала работы).
3
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключѐнным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня фактического допущения к работе.
2.2.3. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57 TK РФ,
конкретизируя должностные обязанности работника, объѐм учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки
или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих
выплат, а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменениях условий договора, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 TK РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его
действия, то договор считает заключѐнный на неопределѐнный срок.
2.2.6. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим работникам,
имеющим действующую первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее
успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 TK
РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. TK РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.8. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 TK РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.9. Уведомление выборному органу первичной профсоюзной организации в соответствии с частью 1 статьи 82 TK РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют
работники:
4
не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций в период избрания и после окончания срока полномочий в течение 2-х лет;
- отнесѐнные к категории граждан предпенсионного возраста;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью, применяющие инновационные методы работы.
2.2.11. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска работы (2
часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.12. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 5, 6(а), 7, 8, 10 части
1 статьи 81, абзацем 3 части 1 статьи 84, пунктами 1, 2 статьи 336 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.
2.2.14. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 TK РФ).
2.2.15. В случае направления работника на профессиональное обучение или получение
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.16. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке.
2.2.17. Направлять в командировку работников с тремя и более несовершеннолетними
детьми, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, только с письменного согласия и при
условии, что работа не запрещена по состоянию здоровья, и при этом письменно знакомить
их с правом отказаться от такой работы (ст. 259 ТК).
2.2.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 TK PФ, в том числе работникам,
уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на
обучение работодателем.
2.2.19. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.20. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.21. Получать согласие на обработку персональных данных работника, кроме случаев,
когда согласия на обработку персональных указанного лица не требуется, а именно:
5
- при обработке данных для исполнения заключенного с работником трудового договора;
- при размещении персональных данных работников в сети Интернет в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.04.2012 N 343, (фамилия, имя,
отчество учредителя образовательного учреждения, его место нахождения, график работы, адрес электронной почты, фамилия, имя, отчество руководителя образовательного учреждения,
его место нахождения, график работы, адрес электронной почты, справочные телефоны, фамилии, имена, отчества, должности руководителей структурных подразделений, включая филиалы
и представительства, места их нахождения, графики работы, адреса электронной почты, информация о персональном составе педагогических (научно-педагогических) работников, их
фамилии, имена, отчества, занимаемые должности, их уровень образования, квалификация,
наличие ученой степени, ученого звания);
- при обработке персональных данных близких родственников работника в объеме,
предусмотренном унифицированной формой № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат);
- при передаче персональных данных работников в Социальный фонд Российской Федерации осуществляется без их согласия;
- при обработке сведений о состоянии здоровья работника, связанных с возможностью
выполнения трудовой функции;
- при получении, в рамках установленных полномочий, мотивированных запросов от органов прокуратуры, правоохранительных органов, органов безопасности, от государственных
инспекторов труда при осуществлении ими государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию
о работниках в соответствии с компетенцией, предусмотренной законодательством Российской
Федерации.
- при обработке данных уволенных работников для выполнения требований налогового,
бухгалтерского учета;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений, режим рабочего
времени и времени отдыха работников Учреждения определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности).
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю.
3.3. Продолжительность рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) для
обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с графиком учета рабочего времени.
6
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.5. Режим рабочего времени педагогов дополнительного образования при выполнении
должностных обязанностей состоит из двух частей:
3.5.1. нормированная часть рабочего времени,
определяется в астрономических часах
(учебная нагрузка), регулируется расписанием учебных занятий и годовым календарных учебным графиком;
3.5.2. ненормируемая часть, регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка,
графиками и планами работ, в том числе планами педагогического работника, коллективным
договором, принимаемыми в порядке предусмотренным в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами.
3.6. В Учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Директор должен
ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.7. При установлении педагогам, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется еѐ объем и преемственность преподавания в объединениях дополнительного образования. Объем учебной нагрузки, установленный педагогом в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году при сохранении количества обучающихся, заявленных по тарификации на начало года. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
3.8. Среда является единым методическим днем в учреждении, обязательным для посещения всеми педагогическими работниками.
3.9. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемым отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим
временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
3.10. Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное время,
не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может
иметь место только с согласия работников на условиях, установленных главой 24 ТК РФ для
служебных командировок, служебных поездок. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.11. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
3.12. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 TK РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с TK
РФ и иными федеральными законами.
3.13. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 TK РФ. Привлечение работника к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового
7
распорядка. Для педагогов дополнительного образования, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
3.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации,
остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
3.16. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 TK РФ). При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 TK РФ.
3.18. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
3.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
может быть перенесен на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за 2 недели.
3.20. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 TK РФ.
3.21. Стороны договорились о предоставлении работникам Учреждения дополнительных
оплачиваемых отпусков в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста, в том числе опекаемых, в школу – 1 календарный день;
- для сопровождения детей на выпускной в 9 и 11 классах – 1 календарный день;
- рождения ребенка (отцу) – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 1 календарный день;
- бракосочетания работника – до 3 календарных дней;
- похорон близких лиц (муж, жена, приемные родители, опекаемые дети), родственников
(родители, дети, бабушки, дедушки, братья, сестры) – до 3 календарных дней;
- переезд на новое место жительства – 1 календарный день.
3.22. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работник по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью до 5 дней, определяемой по соглашению между работниками и работодателем.
3.23. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней;
8
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.24. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 TK РФ).
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных организаций длительного отпуска сроком до одного года определяется в соответствии с «Порядком
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», утверждѐнным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644.
В соответствии с пунктом 5 Порядка предоставления длительного отпуска:
3.24.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время по соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности
образовательной организации и работник уведомит работодателя и согласует с
ним период предоставления длительного отпуска не менее, чем за две недели.
3.24.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению
и оформляется приказом директора Учреждения. В заявлении и приказе о предоставлении отпуска указывается дата начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению между
педагогическим работником и работодателем, в том числе с учетом условий его использования.
3.24.3. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для него
время.
3.24.4. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно прервать длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать отпуск не менее,
чем за неделю.
При этом, оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска предоставляется педагогическому работнику в порядке, предусмотренном коллективным договором, и не может
быть присоединена к длительному отпуску за следующий период непрерывной преподавательской работы.
3.24.5. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.24.6. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в Учреждении,
длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по работе по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
9
3.24.7. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с установленной в Учреждении системой оплаты труда.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающей право
на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
3.25. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.25.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.25.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 TK РФ.
3.25.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
3.26. Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как нерабочий
день с сохранением среднего заработка, предоставляется дополнительный оплачиваемый день
отдыха. Данный оплачиваемый день отдыха может быть использован работником по своему
усмотрению по согласованию с работодателем или присоединѐн к основному оплачиваемому
отпуску.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца путем перечисления заработной платы на указанный работников счѐт в банке.
Днями выплаты заработной платы являются: 25-e число текущего месяца – заработная
плата за первую половину месяца (аванс) в размере не более 40% и 10 число следующего месяца – заработная плата за вторую половину месяца (окончательный расчет).
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов
для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- оставшихся частей заработной платы, причитающейся за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим Положением об оплате
труда работников МАУ ДО «Дом детского и юношеского туризма и экскурсий», разработанного в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования «Город Березники», утверждѐнного Постановлением администрации города от 15.02.2019 г. № 417 и включает:
- должностные оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При
этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
10
4.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже 1/150 процента
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.7. Педагогическим работникам со дня присвоения высшей квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в соответствии с нормативными
документами краевого и муниципального уровня.
4.8. Лицам, поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в Учреждение, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения) выплачивается единовременное пособие, установленное в соответствии с нормативными документами краевого и муниципального уровня.
4.9.Лицам, окончившим организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в Учреждение в течение двух лет со дня окончания образовательной организации по должности педагогических работников, устанавливается в течение
трех лет со дня окончания образовательной организации ежемесячная надбавка к заработной
плате в размере, установленном в соответствии с нормативными документами краевого и муниципального уровня.
4.10. Лицам, окончившим с отличием образовательные организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу в течении двух лет со дня окончания образовательной организации на должности педагогических
работников в Учреждение в соответствии со специальностями и (или) направлениями
подготовки, устанавливается в течение одного года со дня окончания образовательной организации ежемесячная надбавка к заработной плате в размере, установленном в соответствии с
нормативными документами краевого и муниципального уровня.
4.11. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе медалями, почѐтными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами), выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере, установленном в законодательном порядке.
4.12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.13. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения выплачиваются на
основании Положения о порядке установления стимулирующих выплат работникам MAУ ДО
ДДІОТЭ.
11
4.14. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения выплачиваются на
основании Положения о порядке установления выплат компенсационного характера работникам МАУ ДО ДДЮТЭ.
4.15. Выплаты социального характера производятся за счет средств учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников на основании Положения о
выплатах социального характера работникам MAУ ДО ДДЮТЭ.
4.16. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников Учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.17. Ежегодная индексация работникам заработной платы производится работодателем
на основании документов вышестоящих органов.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИН И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 TK РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 TK РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 TK РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 TK РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 TK РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 TK РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 TK РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 TK РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном
федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в СФР,
Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее установленной
квалификационной категории в периоды:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- длительной утраты трудоспособности по болезни (не менее 4 месяцев);
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4
части 5 статьи 47 Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- службы в Вооруженных Силах Российской Федерации;
- до наступления пенсионного возраста по старости.
Оплата устанавливается на основании личного заявления работника, в соответствии с
приказом руководителя образовательной организации с учетам мнения выборного профсоюзного органа на срок не более 1 года.
5.2.4. Квалификационная категория (первая или высшая), присвоенная по одной из педагогических должностей, может учитываются в течение срока ее действия при установлении
оплаты труда по другой педагогической должности при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности) в следующих случаях:
12
Должность, по которой установлена
квалификационная категория
1
Учитель; преподаватель
Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, установленная по
должности, указанной в графе 1
2
Социальный педагог; педагог-организатор; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной
должности), методист
5.2.6. Работодатель, при аттестации работника на соответствие занимаемой должности,
обязан в представлении наряду с оценкой профессиональных и деловых качеств, результатов
профессиональной деятельности работника давать оценку условий труда, созданных работодателем, в том числе с учетом степени обеспеченности работника необходимыми средствами для
исполнения им должностных обязанностей.
5.2.7. Педагогический работник вправе обжаловать все элементы, с которыми связаны результаты аттестации через комиссию по трудовым спорам.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний:
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.
6.1.2. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
6.1.3. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
6.1.4. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования
в размере не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление образовательных услуг (ст. 226 ТК).
6.1.5. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда организации в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.6. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма.
6.1.7. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников МАУ ДО ДДЮТЭ не реже 1 раза в три года.
6.1.8. Обеспечивать проверку знаний работников
образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.9. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
6.1.11. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
13
6.1.12. Выявлять, анализировать и отслеживать профессиональные риски и опасности.
6.1.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
6.1.14. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с нормами, установленными законодательством.
6.1.15. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачѐтов по санитарному минимуму.
6.1.16. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.17. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.19. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труд для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.20. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда проведении контроля за состоянием
охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые
и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.21. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов, безопасность применяемых инструментов, материалов (статья 212 ТК Ф).
6.1.22. Выявлять, анализировать и отслеживать профессиональные риски и опасности.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллектива защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать директора, заместителей директора МАУ ДО ДДЮТЭ о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем во время образовательного или воспитательного процесса на территории Учреждения
или во время проведения мероприятий (экскурсий, полевых практик, походов, экспедиций и
т.д.) за территорией Учреждения или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе, о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право на:
14
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных
или опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде работниками,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности), среднего заработка во время
прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
- отказ от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением
за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 TK РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 TK РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 TK РФ);
15
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 TK РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и
оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации помещения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с
обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и
охраны (статья 377 TK);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 TK РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора,
с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 135,144 TK РФ);
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 TK РФ).
- составление графиков сменности (статья 103 TK РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 TK РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 TK РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим и климатическим основаниям (статья
100 TK РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 TK РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 TK РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 TK
РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
16
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 TK
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 TK РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81 82, 373 TK РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 TK
РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82 373 TK РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения (пункт 1 статьи
336 TK РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 TK РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336
TK РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 TK РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 TK РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 TK РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 TK РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 TK РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 TK РФ);
- установление,
изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 TK РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 TK РФ).
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, определен в приложении № 2 к настоящему коллективному договору.
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговор в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(статьи 192, 193 TK РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи
72.2. TK РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 TK РФ).
17
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х нет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 TK РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81
TK РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 TK РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 TK РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 14 статьи 374 TK РФ).
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодатель, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии
с TK РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи
39 TK РФ).
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий Учреждения по тарификации, аттестат педагогических работников, специальной
оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в Учреждении.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников Учреждения, проводимой в целях подтвержден соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников Учреждения на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии Учреждения.
18
19
